What level of psychosocial maturity is your company at?

A risk intervention plan makes all the difference.

Detecting psychosocial risks in time is not the same as intervening once the problem has already impacted your teams. The companies that thrive today are those that proactively protect their employees’ mental health.

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Imagen de fondo: vista cenital de las olas rompiendo en la arena, paisaje natural, luz solar, verano.

Identify where to act first

Not all teams are exposed to the same risks.

Un empleado de oficina sentado en su escritorio se cubre los ojos y el rostro con las manos en un gesto de severo agotamiento frente a la pantalla de su ordenador, ilustrando el software SaaS para la detección temprana y reducción del burnout corporativo y la fatiga laboral en entornos corporativos.

Emotional health

Teams’ mental load is having a major impact on them.

Un operario con mono de trabajo gris y azul está sentado en un banco, cabizbajo y tocándose la nuca con gesto de fatiga al lado de su casco protector, ilustrando las soluciones de software corporativo para la prevención del estrés laboral y el agotamiento físico en puestos de fábrica o mantenimiento.

Stress and fatigue

Employee burnout has become one of the most frequent risks.

Una mánager o consultora con chaqueta azul habla en un pasillo corporativo con un empleado de chaleco que la escucha con los brazos cruzados, representando las herramientas de mediación, resolución de conflictos laborales y mejora de la comunicación interna en la empresa.

Workplace conflict

Relationships between colleagues affect team performance.

Un ejecutivo con jersey azul mira por el ventanal de su oficina con una mano sobre el pecho, simbolizando el autocontrol, la toma de conciencia y las herramientas de gestión emocional corporativa para líderes y empleados.

Emotional management

Autonomy and control. Support and management

How to act on psychosocial risks

Auditoría de riesgos psicosociales y bienestar corporativo para empresas de logística, analizando datos de absentismo y estrés en los equipos de trabajo.

Toolkit for managers

  • Spot warning signs
  • Have effective conversations
  • Refer to appropriate resources
  • Follow up discreetly
Operador de centro de control y monitoreo muestra fatiga extrema y problemas de sueño en su puesto de trabajo, ilustrando el impacto del cansancio en el absentismo laboral de empresas

7 invisible signs

  • Turnover or disengagement
  • Emerging conflicts
  • Presenteeism or isolation
  • Performance changes
Una consultora presenta métricas en una pantalla interactiva con gráficos de barras, líneas de tendencia y un indicador del 78% ante un comité ejecutivo, ilustrando el servicio de software para medir el ROI y el impacto estratégico del bienestar emocional en la dirección de la empresa.

Risk-intervention matrix

  • Identify priority risks
  • Assign specific interventions
  • Define owners and timelines
  • Measure results

PRL

Improve your psychosocial prevention

Turn the diagnosis into a clear action plan: identify, intervene and adjust.

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Imagen de fondo: orilla de una playa, luz solar, verano.

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